СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
____________________ Э.Н. Шулепова
«|£» u h iiifiiii
xiXX- - г.
-**—____ — rOj
^ уй
•t v 44/#‘^ / MKOV.

УТВЕРЖДАЛО
Директор МБОУ Варнавинская СШ
О.А. Крутикова
Пр. № fxC о Г « ^ £*»
&.7* I г.

Правила внутреннего трудового распорядка
МБОУ Варнавинской СШ

1 (3 |1 (в А Р Н А е И Н С К А я)с
Ц -р

'

/C y cS c-

-

| Д ире*Ш х
|ш

к

о

л

1. Общие положения

>А . Крутикова

~------- ----- *J.—•i,i. «Трудивий—расппрядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим
собранием работников предприятия, учреждения, организации по представлению
администрации »
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными* федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Порядок приема Работников:
2.1.1. Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данной школе.
2.1.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор
заключается в письменной форме. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на
работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического
начала работы.
2.1.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Уставом образовательного учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными
локальными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.4. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.1.5. При приеме на работу (заключение трудового договора) *администрация
школы требует у поступающего следующие документы:
- паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
*
- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний и при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справка об отсутствии (наличии) судимости.
- ИНН
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в общеобразовательном учреждении, выдаваемое
поликлиникой по месту жительства, а также другие медицинские документы.
2.1.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия

поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов
2.1.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика
работы.
2.1.7. Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в
зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.2. Порядок увольнения Работника:
2.2.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.2.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
2.2.3. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа (распоряжения).
2.2.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника.
2.2.5. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника и в связи с простоем, в т.ч. частичным.
2.2.6.
В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие
трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой
договор (контракт) досрочно, кроме случаев предусмотренных ТКРФ.
2.2.7.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников,
либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии
невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и
по
получении
предварительного
согласия
трудового
коллектива.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей без
уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а
также состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
администрации; совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы; производятся
при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке,
без согласования с трудовым коллективом.
Также по согласованию с трудовым коллективом производится увольнение
работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности.
2.2.8. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 ТКРФ. Запись о причине увольнения в трудовую книжку
вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт закона.
3.

Права и обязанности работника
2

3.1. Работник имеет право на:
3.1.2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.2. Рабочее место, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.3. Своевременную и в полно объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
3.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.6.Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
3.1.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.8. Участие в управление школой в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. Разрешений индивидуальных и коллективных споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами;
3.1.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым
Кодексом, иными федеральными законами;
3.1.13 Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.2.2. Соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка иные
нормативные акты школы;
3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.4. Выполнять установленные нормы труда;
3.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.6.Незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
3.2.7. Реализовывать образовательные программы в соответствии с требованиями
государственных образовательных стандартов;
3.2.8. Соблюдать традиции школы, добросовестно выполнять законные требования
администрации;
3

3.2.9. Осуществлять педагогическую помощь родителям в воспитании
обучающихся, по первому требованию родителей (законных представителей)
информировать о состоянии обучения и дисциплины обучающихся;
3.2.10. Обеспечивать высокий уровень учебной, воспитательной и методической
работы, принимать активное участие в подготовке и проведении мероприятий школы;
3.2.11. Повышать свой профессиональный и культурный уровень;
3.2.12. Нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся в порядке,
определенном законодательством Российской Федерации;
3.2.13. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях школы.
3.2.14. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.2.15. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы. Рационально
расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.2.16. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.2.17. Учитель обязан со звонком начать урок и со звонком его окончить, не
допуская бесполезной траты учебного времени.
3.2.18. Учитель обязан иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая
классные часы.
3.2.19. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся.
3.2.20. Безусловно выполнять распоряжения администрации точно и в срок.
3.2.21. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать изданный приказ в профсоюзном комитете.
3.2.22. Учитель обязан к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический
план работы.
3.2.23. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год.
3.2.24. Классный руководитель
занимается
с учащимися воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также
проводит периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные
родительские собрания.
3.2.25. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку
заполнения и выставления оценок в дневниках.
3.2.26. Внесение изменений в классные журналы, зачисление и выбытие учащихся
вносит только классный руководитель по указанию директора школы, заместителя
директора школы по УВР. Исправление оценок в классном журнале допускается по
заявлению учителя и разрешению директора, заместителя директора по УВР с
составлением акта.
3.2.27. Все учителя и работники школы обязаны один раз в год проходить
медицинское обследование.
3.2.28. Учителя обязаны о всяких приходах посторонних лиц ставить в известность
администрацию.
Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
 Изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы,
 Удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними,
 Удалять учащихся с урока,
 Курить в помещениях школы.
 Находиться в верхней одежде и головных уборах,
 Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
 Запрещается производить
замену уроков
по договоренности между
учителями и без разрешения администрации школы.
4

3.2.29. Проведение экскурсий, походов, посещение выставок и др. мероприятий
разрешается только
под классным
руководством классных руководителей с
разрешения директора школы с составлением приказа. Ответственность за жизнь и
здоровье учащихся при проведении подобных мероприятий несет учитель, который
обозначен приказом директора школы.
3.2.30. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию, как можно ранее, а также предоставить лист
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.2.31. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании
квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и
нормативных документов
4.

Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами;
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.
4.1.7. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях и
только директору и его заместителю. Во время проведения уроков не разрешается
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
учащихся.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержание нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4.Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым Кодексом;
4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
5

4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, нормы трудового права;
4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представлений о выявленных нарушениях
трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщить о принятых мерах указанным
органам и представителям;
4.2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
4.2.13. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или
двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства во внерабочее время.
4.2.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
4.2.15. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.17. Возмещать вред, причиненный работниками в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.18. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
4.2.19. Администрация контролирует явку на работу и уход с работы всех работников
школы.
4.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
5.
Режим рабочего времени и отдыха
5.1. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных
категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе
неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами ,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для
работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил,
установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
6

5.2. В школе установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. В
соответствии с возможностями школы учителям может быть выделен методический
день на повышение квалификации, посещение семинаров в городе, районе для
самообразования. В связи с производственной необходимостью администрация имеет
право изменить режим работы учителя в соответствии с КЗоТ РФ.
5.3. Продолжительность рабочего дня
для
руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40 часовой рабочей недели.
5.4. Все учителя и воспитатели обязаны являться на работу не позже, чем за 10 минут
до начала урока и быть на своем рабочем месте.
5.5. Технические работники обязаны быть на рабочем месте не позже чем за 30 минут
до начала рабочего дня школы.
5.6.Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях по
письменному приказу администрации школы с предоставлением другого дня отдыха в
течение ближайших двух недель или оплаты в соответствии со ст. 64 или 89 КЗоТ РФ.
5.7. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода
работника в отпуск
При этом:
1) у педагогических работников, как правило, должна
сохраниться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;
2) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
3) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Изменение учебной
нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось
количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе.
5.8. Расписание занятий составляется администрацией школы исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся, норм САНПИНА.
5.9. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по
школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться
администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.
5.11. Заседание педагогического
совета проводится один раз в четверть
продолжительностью 1,5-2 часа, м/о – один раз в четверть, собрания учащихся – до
одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часа.
5.12. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
5.13. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.14. В течение рабочего дня отдельным категориям работников должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов
и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
7

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников за добросовестное исполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную безупречность
в работе, новаторство в труде и другие достижения в работе администрацией школы
применяется следующие поощрения:
 Объявление благодарности,
 Денежное вознаграждение,
 Награждение ценным подарком,
 Награждение почетной грамотой,
 Предоставление к званиям «Почетный работник образования», «Заслуженный
учитель РФ», орденам и медалями РФ.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
советом трудового коллектива. Поощрения объявляются приказом директора и
доводятся до сведения коллектива, записью о поощрениях вносится в трудовую
книжку работника.
7.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного
проступка,
т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждый дисциплинарный проступок может
быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не проставлено, то составляется соответствующий
акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и
принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
7.5. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.6. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
8

дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять дисциплинарное
взыскание досрочно по собственной инициативе, ходатайству трудового коллектива,
если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник.
7.7. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин должностных
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией), если уже применялись
меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за
отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных
причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии
наркотического или токсического опьянения.
7.8. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические
работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. К аморальным
проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к учащимся,
нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения
норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

9

С изменениями в Устав МБОУ Варнавинская СОШ
ознакомлен(а):
№ п.п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48

Ф.И.О.

Должность

Дата

Личная подпись

10

49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94

11